労務管理と労働基準法

世の経営者、社長様はすべからくわが社の経営目的を

もたれ、経営目標に向かって日々、奮闘努力されてい

ることと思います。業績アップ、収益向上の向こうに

は社員の幸せや顧客の満足という心に触れる思いがあ

ろうかと思います。そしてそれを達成する一丁目一番

地が会社に対する社員からの信頼です。それではその

信頼はなにから生まれるのか。これを考えてみたいと思います。社員と会社の基本的な関係は

イヤラシイ言い方をすれば時間とお金の関係です。社員のもっている時間を「1日の内の8時

間、週5日間会社に売ってください。そしたら給与をいくら払います。」この関係をトラブルな

く円滑にお互い気持ちよく続けていくために労務管理があり人事制度があります。つまり素っ

裸にすれば労働時間の管理と給与の決め方、給与計算と支払い方、そして処遇の問題に他なり

ません。ここであえて書きますと社員が会社に対してもっている権利は賃金請求権だけです

。欠勤する権利も、残業を拒否する権利も、休日出勤を断る権利も、転勤や配置転換を断る権

利も、勝手に残業する権利もありません。基本的には給料をよこせという権利しかないので

す。そして経営側は金で買った社員の時間を自由に使って経営目的を達成する権利があるわけ

です。だからこそ買い取った労働時間はお金と一緒なので、キチント管理して社員の時間をつかった

んだから正しい計算をして、社員が生活に困らないように決まった時に過不足なく支払っていくこと

が義務であり、信頼の第一歩であり、それが労務管理なのです。