トップ | ひるみ人事サポート　蛭海社労士事務所

2011/08/15　（法改正情報）障害基礎年金の加算の仕組みが変更になりました
2011/08/01　（法改正情報）定年退職以外の事由で退職後に再雇用される人も翌月から保険料を変更できます
2011/07/20　（法改正情報）健康保険の出産育児一時金　受取代理制度とは？
2011/07/10　（法改正情報）雇用保険に未加入とされた人の保険料は？
2011/07/01　（法改正情報）雇用保険に未加入とされた人が遡って加入できる期間は？

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　三島市の社会保険労務士として活動しております蛭海（ヒルミ）と申します。

私の事務所のモットーはお客様の立場に立って、分りやすく、

丁寧にスピーディに対応する事でございます。

当事務所では御社の人事労務のトータルサポートを目指
し以下のサービスをご提供しております。

1.社会保険労務士本来の手続き業務や給与計算など

　　日頃の企業活動に不可欠な労務管理サービスの提供

2, 各種の助成金の提案と手続き業務

　　　　　　　　　　　　創業にかかわる助成金を得意としております。

3.、企業経営にとって本当に役にたつ人材活性化や制度構築の提案

　　　　　　　　　労働法規の適切な対応提案による会社の労務リスクの軽減、

　専門家に依頼するのはどうなのかなとか、その他様々なお悩みをお持ちの経営者様、

このホームページをご覧になってお気軽にお問合せください。

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	労働者名簿
	労働基準法の規定に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつである労働者名簿のサンプルです。
	shoshiki019.doc（31KB）　shoshiki019.pdf（4KB）

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点について取り上げます。　>> 本文へ

従業員の労働時間を適正に把握・管理する際の留意点　　2012/05/15
口座振替が可能となった労働保険料とその納付日　　2012/05/08
給与から控除をする際に締結が必要な労使協定　　2012/05/01
4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を受けるには5月末までに届出が必要です　　2012/04/24
見直しが進められる家族手当、その考え方と選択肢　　2012/04/17

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4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から始まり、入社時の研修、配属先の手配と人事労務の部門では業務が集中するときですが、労働条件の明示など、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい事項について、その要点を解説しましょう。>> 本文へ

そろそろ新卒採用の業務が一段落付くころではないでしょうか。6月は夏季賞与を支給する企業も多いかと思います。そろそろ業績などの情報をまとめたり、人事評価資料を各部署に配布したりする時期となります。そのため、人事・総務担当者としては5月から早めに準備を進めておきたいものです。>> 本文へ

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雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。