2010/04/29　介護事業所必見　キャリアパス制度の記事を掲載

2010/04/22　長時間労働の改善を促進する「職場意識改善助成金」

2010/04/12　介護事業関連の助成金を掲載しました

2010/03/31　平成22年7月改正入管法の施行に関するご提案

2010/03/31　介護職員処遇改善交付金　キャリアパス制度構築に関しまして

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企業の明日を築くのも利益を産み出すのも全ては人＝人材活用です。
人の成長と企業の存続発展を結びつけること。
これが人事制度設計の最大の使命と考えます。
人を選別し、切捨て、効率追及のみに走る人事制度は、世界的な経済破綻の中で終わりを迎えました。
親身になって御社の立場に立ち、御社と従業員の皆様がともに成長・発展しうる新しい人事制度・賃金制度をご提案いたします。詳しくは人事制度・賃金制度をご覧下さい。

しかし、大上段に構えた人事制度提案だけでは現実の企業運営に対処できません。
当事務所では労働法制のコンプライアンスを日常的にサポートできるよう社外人事室を設けております。詳しくは社外人事室をご覧下さい。
社外人事室では日々の労務管理を円滑に行うご提案と実際の管理業務をいたします。
個別労働紛争が激増し従業員の意識が企業規模を問わず変化しております。
そんな中で労働法に要求される社内体制を整備しておくことはリスク管理の第一歩です。
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もうひとつの当事務所の特色は医療機関・介護施設に特化した社労士事務所を目指していることです。この業界の人事労務に関して実績豊富なコンサルティンググループの会員登録を取っております。この地域では医療機関・介護施設に特化した社労士事務所は皆無ではないでしょうか。
豊富な情報量とノウハウで必ずお役に立てるご提案をいたします。
病院・介護施設の人事をご覧下さい。

さらに当事務所では社労士の専売特許である助成金申請のスキルがたいへん高く、特に創業・新分野進出に関する助成金申請ではこれまで多くの社長様によろこんでいただきました。助成金　創業・新分野種進出をご覧下さい。