お客さまの声

顧問社会保険労務士を入れていましたが、社内トラブルには対応してもらえず、特に心臓疾患で労災該当した社員も発生したため、先生を紹介してもらいました。労務管理全般を一から見直してもらい、就業規則の見直しから雇用契約書作成までを無理をいって短期間でやってもらいました。雇用契約書の締結に関しては立ち合いと説明を全員にやってもらい、これまでの不払い残業に関しての清算合意もとってくれ、おかげでこれまで幾度か退職後に請求があったのですが、すっかり起きなくなりました。フットワークが軽く親身になってくれるので、月1回の定期訪問ではいろんな困りごとが相談でき力強い限りです。また、出入りの多い会社なので電子申請で迅速に手続きをすすめてくれて助かっています。関連会社も1社お願いすることにしました。

先生には友人の紹介でお付合いを始めました。月の給与計算から労働保険の計算、手続き、社会保険の困りごとや給付の申請など、わからないことばかりなので助けてもらっています。「特別ですよ。」といいながら建設業の調査や、勤労統計調査などもやってもらっていてなにからなにまでお世話になりっぱなしです。人を雇用する相談をすると使える助成金を提案してくれて、これまでずいぶんとってもらいました。また、社外で社員がトラブルにあったときも人脈をつかって解決してもらい、社会保険労務士と会社だけの付き合いだけでない幅広いアドバイザーとして頼りにしています。

会社経営が厳しくなり、顧問社会保険労務士に相談していましたが、リストラや解雇はだめだの一点ばりでラチがあかないため、銀行さんを通じて先生を紹介してもらいました。整理解雇の手順から同意書作成、具体的なすすめかたや説明会も行ってくれて本当に助かりました。おおきなトラブルもなく、スリム化や事業所閉鎖が出来ました。また、多くの社員を採用するため中には問題社員を入れてしまうこともあり、労基署に申告されたり、年金事務所に申し立てをされたこともありましたが、その都度、適確に対応してもらい本当にたすかっています。

メンタルヘルスの問題があったり、休職の問題、復職の問題、解雇の問題などがあったりといろんなことを相談して親身に対応してもらっています。とくに当社は社員の権利意識が強く、組織の帰属意識が薄いなどいろんな問題を抱えており先生のｱﾄﾞﾊﾞｲｽを頼りにしております。月に一度の訪問時に人事労務問題から法改正・手続きのわからないことなどを丁寧に教えてくれ、答えがその場で出せない複雑なこともその日か翌日の午前中には答えをくれますのでほんとに頼りにしております。

これまで自社で手続きをやっていましたが、紹介をしていただいてお願いしています。先生に確認してもらったところ随分前にやめている人たちの資格喪失手続きができていなかったり、労働保険料を払いすぎていたりしたことがわかりました。また雇用保険に加入すべき人の資格取得ができておらず給与天引きだけをしていたりして、随分苦労して修正してもらいました。また年金に詳しいので、ほって置いた共済加入の記録を統合してもらい年金額を増やしてもらうことまでやってもらい助かっております。

弊社は東京にありますが、関連企業の静岡にある会社2社をお願いいたしています。電子申請で手続きをしてもらっているので、とにかく対応がはやく、入社連絡票や退社連絡票をメールすると、印鑑のやり取りがないので翌々日には手続きが完了しているというスピードです。またなにか確認したいときも検索が簡単なので即時に回答をくれます。当社のように入退社の頻度が高いと本当に助かります。また、社会保険の加入ですと国保の脱退連絡票も作成してくれ、さらに社会保険料の改定金額を記載した通知書も作成してくれます。早くて丁寧なので有難いです。

飲食業を別部門で立ち上げたため、この業種の経験がなく、タイムカード集計から給与計算までお願いいしています。深夜残業や休日割増しの特別手当をつけるなどこまかいお願いまでしっかり対応してもらえるので安心してお任せできます。

最初は就業規則の作成をお願いしようと思いましたが、話をしていくなかで社内の人事制度や評価制度、退職金制度、残業問題や仕事の仕方にまで問題が多くあることに気が付き人事コンサルタントとしてお付き合いをお願いしております。年2回の評価面談にもたちあってもらい役員では気が付かない問題点や視点を提供してもらっています。また管理職とは残業問題などのテーマをきめてミーティングも行ってもらっています。さらに管理者教育などの対応してもらい、役員会議にもアドバイザーで出席してもらったり、部門朝礼の在り方のアドバイスを頂くなど、社外人事部として動いてもらっており、感謝しています。

社内活性化をしようと先生にお願いいたしました。とくにパートさんのモチベーションアップ、能力アップが必要だと指摘され、パート社員を中心にアンケート、業務棚卸を行ってもらい、全員と個人面談をしてもらいました。これまで知らなかったいろんな人間関係の問題やパートさんの活用方法がわかり、社内の一体化におおいに役立ちました。また作業のすすめかたや業務改善のヒントが沢山つかめました。

いろんなトラブルがおきる会社で、きっちりとした、「みんながどうしたらいい」がわかる就業規則をつくってもらいたくて先生にお願いいたしました。これまでのトラブルや困ったこと、こうしてほしいことを全部紙に書いて渡しました。先生は「もっと本音を言って下さい」というので「本当はこう思う」というところまですべて話しました。それで当社独自の就業規則をつくってもらいました。入社時にはそれを使って説明しています。おかげでトラブルも少しづつ減ってきました。

創業で右も左もわからないところを労務管理の基本から整備して実施してもらったので自分でやったら絶対取れないような助成金でも、要件に合わせることでとることができました。日常の手続きから給与計算まですべてやってもらって数百万の助成金もとれたのでお願いしてよかったと思います。

新しい事業を立ち上げて助成金申請を考えていたところネットで人事サポートさんを知りました。「どうしたらこの助成金はとれるがこうしたらダメだ。」と実に良く知っているので安心してお任せできます。その上思いも寄らなかった助成金にも該当して2本取れることになりました。新事業なのでそちらの労務管理から手続き、給与計算、全てお願いしています。時々無理を言いますが快く対応してくれて、スピーディに動いてくれるので頼りにしています。

就業規則を見てもらって、社員リストを見せたところ2つの助成金を提案してくれました。もともと修正が必要な就業規則なのでそこから助成金につながるとは思いもしませんでした。就業規則の修正費用は助成金から支払えましたし、就業規則もきちんと整備してもらって得をした気分です。