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失敗しない社会保険労務士選び

失敗しない社会保険労務士選び

こちらでは失敗しない社労士選びについて書かせてい

ただきます。どうぞご参考になさってください。

「当社にも顧問社労士や人事コンサルを入れたのに、あま

り役にたっているように思えない」顧問契約を結んでから

こんな思いをしなくて済む秘訣を少しだけお話します。

1.なにか疑問があっても法律ではこうだからしか答えてくれない。

実際に人を雇って使っていくとすべて法律に書かれ

た通りに対応していくことはできません。経営をして

いく以上、法律ばかりでなく「会社としてはこうした

いし社員であれば納得してもらいたい」という思いが

あるのが当然です。そんな時、「法律の要請はここま

で、社員さんとはこう話しましょう」という提案やジ

ャッジができる社会保険労務士がつかえる社会保険労

務士です。

2.契約が不明確でルーチン業務以外を依頼すると金銭を請求されるのでは

顧問契約をしてギクシャクするのは労使トラブルが起

きたときです。まったく社会保険労務士に対応しても

らえない事もあります。社労士側では手続きだけの契

約だからこの「安い」顧問料だという認識をしている

場合や、トラブル対応の知識が不足していて対応でき

ないこともあります。あまりに安い顧問契約をした場

合はどこまでやってもらえるのかを明確にした契約書

を取り交わすべきです。

3.社会保険労務士事務所の対応に腹がたつ

社労士とのやり取りに際して、その対応にカチンとくることも少なくありません。決して先方

に悪気はないのでしょうが、こちらのペースで仕事をしてくれるわけではないため、ささいな

依頼でも時間がかかります。また、気が利かない対応が続いたり、場合によっては「こんな程

度で電話しないでくださいよ」と言わんばかりの態度を示す人もいます。実際、弊所にご相談

いただく理由で多いのが、「社会保険労務士事務所の対応が悪いから」というようなものもあ

ります。お金を払っているのに先方から不愉快な対応をされるとなると、信頼感が失せてしま

うでしょう。

4.社会保険労務士が入るといろいろいわれて面倒くさい

社労士が業務上、労務管理に関してご指摘させていた

だくことはやむを得ないことですが、指摘通りにやる

やらないは会社のご判断です。会社をトラブルから救

うことが社会保険労務士の使命ですし、誤りを黙認す

る社会保険労務士を信用できません。ただ今の会社の

状態ではすぐできなくてもこの先どうしていこうかと

親身に考えていく社会保険労務士が使える社会保険労

務士です。

5.人のいい社会保険労務士だけど仕事が遅い

手続業務主体の社会保険労務士に多いケースでいまだに手書きでの紙による申請をおこなって

いる事務所もあります。依頼をうけて書類作成し、事業所訪問して印鑑を取り、役所に持参す

るというやり方です。言ってしまえば非生産的な手法です。依頼があれば当日中に処理してし

まえる電子申請が今の主流になっています。紙での申請に比べて役所の処理時間も短くなり、

誤りも減ってきています。新しい仕組みに対応している社会保険労務士事務所をご検討くださ

い。

6.法律改正の情報提供やその改正にどう対応していくかの提案がない

25年の労働契約法の改正から始まり、28年まで労働法の改正がラッシュ状態になります。民

主党時代のようになにも変わらなければ楽ですがこれから2年間は会社経営に係る改正が続きま

す。情報に敏感で提案力のある社会保険労務士をお選びください。

7.小さな会社が実際に使える就業規則や給与のしくみや制度提案をしてもらえない

社会保険労務士の本来業務は労働社会保険諸法令に基づく書類作成と手続及び提出代行ですか

らすべての社会保険労務士が対応できる業務ではありません。その分野にも対応できる能力啓

発を常に行い、実務としておこなっている社会保険労務士をお選びください。

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