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社会保険労務士 ひるみ人事サポート

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経営者のための労務管理入門

経営者のための労務管理入門

静岡県三島市の社会保険労務士の蛭海直隆です。人を

雇用する多くの社長さんの悩みは「どうやったらうま

く人をつかっていけるか!?」ではないでしょうか。

その会社様の規模や成長段階によって悩まれる内容は

ちがってきますが、これこそが共通の悩みであり、ニ

ーズではないでしょうか。そして今「どうやったら

うまく人をつかっていけるか」に真正面から取り組むことこそ、企業の存続を左右する時代に

なってきたと考えます。人の活用で成功し発展している企業もあり、他方で人を使い捨てに

するブラック企業も存在します。ただ社長様の意に反して、法律を知らなくてブラック

企業化してしまう会社様、人の活用方法を知らなくて収益を落としている会社様も多数あるの

ではと思っております。私は社会保険労務士の使命として、このホームページを通じて

お役に立てる情報をご提供し、皆様に明るい明日を切り開いていただきたいと考えて

おります。さらにご興味をお持ちいただけた会社様の労務管理、就業規則をはじめとした

制度整備をお手伝いさせていただくことで「ひとをうまくつかえるホワイト企業」を

この日本に1社でも増やしていけたらと思っております。

 

労働環境を取り巻く変化

働き方のルールに関する大幅な改正が平成27

以降目白押しの状況です。先日もマスコミ報道

で労働法の改正により残業代が付かない社員、

いわゆるホワイトカラーエグゼンプションのこ

とが話題になりました。いわば労働雇用のビッ

グバンがもうそこまで来ているといえます。し

かもこの2年以内に!!労基法の改正は27年の通常

国会に提出され、284月から施行される見込

みです。でも社長、そんな残業がつかない社員

のことより、小さな会社にとって、この改正に

は大きな問題が潜んでいるのです。それはずば

り残業が月間60時間超えた場合に割増賃金5

増しが実施されるかもしれないということです。

これは企業収益を左右し企業の存続にも直結する大問題です。

時代がかわるこういう時に一番大切なことは、基本に戻り、基本を見直し、基本を徹底するこ

とです。基本とは何か。地味ですが労務管理です。労務管理こそが基本中の基本です。今回の

労働雇用ビッグバンは雇用ルールに大きく踏み込みます。そのために労働時間の見直しも視野

に入っています。それに対応するにはまず、基礎体力としてしっかりした労務管理ができてい

るのか、社内のルールは明確になっているのか。さらに雇用=働かせ方についての社長の考え

方が問われてきます。当社会保険労務士事務所ひるみ人事サポートでは親身になって御社の立場

に立ち、労務管理を通じて社員に安心感と会社への信頼感を喚起し、さらにビッグバン時代に対応す

る人事制度、賃金制度を小さな会社様の対場からご提案したいと思っております。

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