助成金について

われわれ社労士が扱う助成金は厚生労働省関連の助成金です。

性格としては事業そのものを助成するのではなく
人を雇用する、あるいは従業員が職を失うことを防ぐことが
目的です。

ですので、雇用保険に加入しているとか今後加入するとか、
これが支給要件として必ずでてきます。

「なんだ、保険加入したらコスト増になって損するじゃないか。」

そんな声も聞えそうです。
でも、雇用保険料って大雑把な言い方ですけど人件費の
2％弱ですよ。それで30万円からの助成金をとれる可能性が
あるのですから・・。しかも難しいことをクリアするのでは
なく、当然すべきことを整備したら出るお金です。

おおいに利用すべき制度だと思いませんか。

しかし、国もそう簡単にはよこしません。

「条件」の整備、受給出来る様なもっていきかたがあります。

そこをうまくお手伝いするのが私どもひるみ人事サポートの
ノウハウです。
助成金受給はぜひ専門家にお任せ下さい。
取はぐれなく、無理なく、好条件の助成金を御社にお届けいたします。