100万円得する賃金提案　
　　　　　　　　　　　　　＜60歳以上の方の賃金を見直しませんか＞
☆ 年金と給付金の上手な活用で御社の人件費
の節約術をご提案いたします。
「定年延長？６５歳まで雇用？？えっ、今度は７０歳まで雇用努力しろって！？　ちょっと待ってよ。ムリ、ムリ。」
そういう前に、この話を聞いてください。
会社は年間１００万円以上の人件費節約が可能です。

確かに６０歳時と同じ給料を払い続けるのは厳しい、それは当然ですよね。
そこで、当事務所の無料賃金シミュレーション（こちらから）をご活用下さい。
雇用保険の「高年齢雇用継続給付金」と厚生年金の「在職老齢年金」
をうまく結合させると賃金を65％強にダウンしてもご本人の手取り額はほぼ一緒！！

まずは、この例をご覧下さい。
現状の給料が額面で３３.２万円。手取額28.3万円、会社の年間負担額
４５４万円の人がいます。〜ごく平均的なサラリーマンです。〜
（この人の年金の本来支給額は120万円。それでも収入オーバーで年金は全額停止です。
ほんとに可愛そう。）
そこで、賃金を額面２１.８万円にダウン。
すると年金が７.２万円出ます。さらに雇用継続給付から２万円支給。税引後の当人の

手取額は２８万円となります。
いっぽう、会社の負担年額は２９７万円にまで落ちました。
そうです。なんと人件費は１５７万円の節約となりました！！
しかもご本人は掛けた年金を70％受け取れます。手取り額も年間３万８千円下がるだけ!!

「そんな方法があるんだ。知らなかった。どうすればいいのだろう」
「来年は、それに該当する人もいるよな、今のうちに把握しておこう。」

このシミュレーションを活用したいと思われる事業所様、ぜひお問い合わせコーナー（こちらから）からアクセスしてください。
それでは皆様のアクセスを心よりお待ちしております。