定年引上げ奨励金に関して

この定年引上げ奨励金に関しましては皆様にぜひお勧めいたします。
この前、５０人規模の優良企業といわれる会社の就業規則を見せて
いただきました。
定年年齢はいまだに６０歳。
附則を見ますと制定が平成７年とありました。
「こんなにしっかりした会社でもいまだに６０歳定年の就業規則のままなのだな。」
とへんな関心の仕方をしてしまいました。
でもこういう会社はまだまだたくさんあるのだと思います。
すでにご承知の通り、６５歳定年はどんな規模の会社も
平成２５年には実施しなければいけません。
それを促進する助成金として「定年引上げ奨励金」があります。
この表をご覧下さい。

１人でも６０歳以上６５歳未満の人を雇用保険の被保険者として雇用しているならば、１０人以下の会社でも６５歳定年として届けるだけで４０万円、７０歳もしくは定年廃止としたらプラス４０万円の８０万円が受給できるのです。
最初に書いた５０人の会社は６０万円+６０万円で１２０万円ですよ。

せっかくもらえるものがあるのに１銭も貰わずに６５歳定年にしてしまう、これでよいのでしょうか？
そして来年はこの助成金があるかどうか・・・・・わかりません。
書類を整え、するべきことをしただけでもらえる助成金があるのに、
知らないばかりにもらえないというのは、勿体ないとしかいいようがありません。
でも、めんどう、時間がない。
そこで当事務所にお任せ下さい。
御社には最低のご負担しかおかけせず、
助成金申請ができてしまいます。
こんなチャンスを自らすてるようなことのないよう賢明なご判断を
ぜひともお願いいたします。

先日も１社、この助成金の申請をいたしました。
大変喜ばれました。知っている人だけが得をします。
このチャンスを自分からお捨てにならないように。　
そして、経験豊富な当事務所であればこそスムーズな受給が可能です。
どうかこちらの無料助成金診断からお問合せ下さい。
隠されたチャンスをどうかモノにしてください。