ひるみ人事サポートのサービス案内　

サービス案内

■ 社会保険・労働保険に関する相談・手続き代行業務
■ 給与計算業務
■ 行政官庁の立会い
■ 各種助成金の申請
■ 就業規則、諸規定の策定
■ 訪問指導
■ 遺族給付の申請・手続き代行

〇主な業務

☆人事労務に関する代行

・人事・労務に関する各行政官庁へ提出する書類の作成、提出、ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞを行います。
→従業員の採用・退職から労働保険料の年度更新、社会保険の算定基礎届け等
◎最近の労務管理は法改正が多く、複雑です。　
　　「いちいちやってらんない。」
　これが本音です。人事労務管理はおまかせください。社長は本業に専念してください。

☆給与計算業務

・給与計算自体はコンピュータを使えば難しくはありません。でも、中途入社の方の日割り計算方法、時間外割増に
参入する手当て、雇用保険・健康保険・介護保険・厚生年金保険の控除。
さらに所得税・住民税など、法律に精通していないと社員の大切な給与でミスを犯しがちです。
◎専門的な知識で賃金台帳・労働者名簿の作成・整備、人件費の集計まで正確に処理いたします。

☆行政官庁の調査立会

・労働基準監督署や社会保険事務所等の呼び出しや調査について不慣れな社長さんに代わって出頭、
または同行や立会いのうえ円滑に処理をいたします。
　
☆各種助成金の申請

・国から企業に対して支給される助成金。何百万も助成されるケースもあります。そう、返済不要のお金です。
　ただ、これらの支給をうけるためには、会社側から申請する必要があります。
　どのような助成金があなたの会社に該当するか。また多くの資料を用意しなければならず、せっかくもらえる
　助成金なのに時期を逃してしまっているケースも多く見受けられます。
◎御社にあった助成金申請をｱﾄﾞﾊﾞｲｽ、申請業務を行います。

☆就業規則等、諸規定の作成

・就業規則や賃金規定。育児・介護規定など、会社で整備しなければ　ならない規則を作成いたします。
　昨今、法改正も頻繁です。盛り込まれていない規定があって「当然」？でも当然では済まされません。
　社員の意識も昔から見ると変わってきています。思いもよらずに　裁判沙汰？！･･･なりかねなくなりました。
　しっかりした会社と従業員とのルール作りが不可欠です。
◎きちんとルール作りを行えば社員とのトラブルも解消されます。

☆訪問指導

・顧問契約いただいた企業についてはお伺いしてご相談の承り、適宜なアドバイスを提供いたします。
　人事労務に関する情報提供や手続きなども承ります。　もちろんメールを利用してのご相談にも即座に対応いたします。

☆遺族給付の申請・手続き代行

・葬儀社の営業ツールの一環として、ご遺族の方へのサービス提案　をいたします。
　死亡に関する社会保険関係の手続きはかなり面倒です。それを2週間程度で完了させることを法律では規定して
　いますが、事情によっては相当厳しいことになります。
◎各種手続きの代行を承ります。